Différence entre l'affectation de ressources humaines alternative et l'affectation de ressources humaines additive

Dans les CPE, il peut être défini

Ces stratégies peuvent être modélisées comme suit :

Par des types de liaisons

Affectation de ressources alternative

si différentes ressources sont affectées à une fonction à l'aide du type de liaison exécute, cela signifie qu'elles peuvent être utilisées de manière alternative, c.-à.d. que seule une ressource est par exemple nécessaire pour l'affectation de ressources.

Affectation de ressources additive

si différentes ressources sont affectées à l'aide du type de liaison contribue à ou d'une combinaison de contribue à et exécute, cela signifie qu'elles sont additives, c.-à-d. qu'elles sont nécessaires en même temps pour l'exécution de la fonction.

Par la gestion de l'attribut Affectation de ressources des fonctions

Si différentes ressources sont attribuées à une fonction, il est possible de définir via l'attribut Affectation de ressources des fonctions (groupe de types d'attributs Simulation) si les ressources sont utilisées de manière alternative ou additive. Si l'attribut Affectation de ressources est géré, il est prioritaire par rapport à la stratégie d'affectation déterminée par des types de liaisons. Dans les organigrammes, les ressources sont utilisées alternativement.